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太仓市璜泾镇鹿河小学总务处副主任选拔任用工作方案

发布日期:2018-08-25访问次数: 字号:[ ]


太仓市璜泾镇鹿河小学总务处副主任选拔任用工作方案

一、指导思想

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,有效落实党要管党、从严治党方针,根据太教党委[2016]15号《关于做好新一届中小学、幼教中心、有关单位中层干部选拔任用工作的通知》精神,实施学校中层干部选拔任用工作,不断强化竞争激励机制,有效地激发中层干部的工作热情,使优秀人才脱颖而出,增强学校的生机和活力,推动学校干部队伍建设,为我校教育事业改革和发展打下坚实的组织基础。根据上级推进干部人事制度改革精神要求和学校中层班子设置的实际需要,特制定此方案。

二、基本原则

1.党管干部原则;

2.五湖四海、任人唯贤原则;

3.德才兼备、以德为先原则;

4.注重实绩、群众公认原则;

5.民主、公开、竞争、择优原则;

6.民主集中制原则;

7.依法办事原则。

三、领导小组

学校成立中层干部选拔任用工作领导小组,组长:何丹红  组员:王文炯  袁志清

四、招聘岗位和名额

1.根据太教党委[2016]15文件中规定的中小学内设机构和岗位职数,以及学校实际情况,我校的中层机构设置及职数如下:

内设机构

办公室

教务(导)处

德育办公室

总务处

教科室

装备室

职务

主任

副主任

人事秘书

主任

副主任

主任

副主任

团书记兼大队辅导员

主任

副主任

主任

副主任

主任(副主任)

职数

1

1

1

1

1

1

    2. 现拟选拔总务处副主任职数1个。

五、选拔任用对象范围

凡符合选拔任用条件的在岗在编教师。

六、选拔任用条件

(一)基本条件

1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

2.贯彻党和国家的教育方针政策,依法履行法律赋予的权利和义务;热爱教育事业和学校管理工作,具有服务国家、服务人民的社会责任感和使命感;履行职业道德规范,立德树人,为人师表,关爱师生,尊重师生人格。

3.坚持育人为本的办学宗旨,把促进每个学生健康成长作为学校一切工作的出发点和落脚点,扶持困难群体,推动平等接受教育;遵循教育规律,注重教育内涵发展,始终把全面提高教育质量放在重要位置,使每个学生都能接受有质量的教育;树立正确的人才观和科学的质量观,全面实施素质教育,为每个学生提供适合的教育,促进学生生动活泼地发展。

4.坚持党的群众路线,坚持和维护党的民主集中制,善于团结同志,自觉接受党和群众批评和监督,带头践行社会主义核心价值观,清正廉洁,以身作则。

(二)基本资格

1.学历条件:具有大专及以上学历。

2.年龄要求:新任学校中层干部应聘年龄为35周岁以下(1983年1月1日后出生),特别优秀的(如太仓市级及以上学科带头人、优秀教育工作者、师德标兵、优秀班主任等)可适当放宽至40周岁(1978年1月1日后出生)。

3.参加笔试:新任职的中层干部,必须通过教育局党委统一组织的教育系统干部上岗资格考试,或者党校、行政院校、干部学院或组织(人事)部门认可的其他培训机构的培训,成绩合格的。

七、工作程序

1. 实行干部任职回避制。党政主要领导任职回避的亲属关系为:夫妻关系、直系血亲关系、三代内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的,不得在同一班子内任职,不得在同一单位担任双方直接隶属于同一领导人的职务或者有直接上下级领导关系的职务,也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织(人事)、后勤(财务)工作。

2.新任或提拔的学校中层干部,参照《太仓市教育系统“动议比选任用”局管校级领导干部实施办法(试行)》的文件精神,进行选拔和任用。

1)动议

领导小组根据工作需要和中层班子建设实际,综合有关方面建议和平时了解掌握的情况,对领导班子进行分析研判,就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议,形成学校中层干部选拔任用工作方案。根据工作方案,结合中层班子建设实际需要提出意向性人选。领导小组对动议的主要情况形成记录。

2)比选

①民主推荐

会议推荐:会议推荐参加人员范围一般为:本单位领导班子成员、中层干部、教研(年级)组长、校务监督委员会及教师代表(占教师总数的30%);

个别谈话推荐:参加人员范围一般为:本单位领导班子成员、中层正职干部、教研(年级)组长。一般情况下,参加人员至少达到确定范围人数的三分之二。

②考察

根据工作需要和干部德才条件,综合民主推荐、平时考核、年度考核、一贯表现、人岗相适度等情况,经充分酝酿后由领导小组确定考察对象。确定考察对象后,组建考察组,制定考察方案,认真做好考察准备工作,及时发布考察预告。采取个别谈话、发放征求意见表、开展民主测评、与考察对象谈话、查阅干部档案资料等方法,对考察对象进行全面考察,重点考察其政治品质和道德品行、工作实绩、廉洁自律等方面内容。综合分析后形成书面考察材料。对确定的考察对象进行考察的范围一般为:本单位领导班子成员、中层正职干部、教研(年级)组长、考察对象所在学科组和年级组的有关教师。

3)任用

①讨论决定

坚持综合比选、好中选优,并根据职位和拟任人选的不同情况,在领导小组中充分酝酿,形成干部任免方案。在充分讨论的基础上,采取无记名投票方式对人选进行表决,集体作出任免决定。

②任职

任职人选产生后,按有关规定进行公示。公示期不少于3个工作日。公示结果不影响任职的,办理任(聘)职手续。   

对决定任用的中层领导干部,由领导小组指定专人同其本人谈话,肯定成绩,指出不足,提出要求和需要注意的问题。

八、中层干部管理:

1.学校中层干部选拔任用工作结束后,要及时将内设机构及人员情况报教育局党委备案。

2.新提任中层干部试用期为一年,按照新任职务的管理权限进行管理。试用期满后,经考核胜任现职的,正式任职;不胜任的,免去试任职务,一般按试任前职级安排工作。

3.对中层人员,学校将加强考核,原则上一年考核一次,考核不称职,予以解聘。聘任期满,所有中层职位重新组织选拔任用工作。

4.学校利用一定时间对新上岗中层干部进行上岗前和工作中的培训。

5.今后届中如遇特殊情况或出现岗位空缺的,需要调整或补充的,必须事先将选拔任用方案报教育局党委同意后实施。

九、工作日程安排

825~27日:成立领导小组,制订中层干部选拔任用工作方案,组织报名,征求意向

828~30日:进行动议比选工作

831日~9月2日:确定拟任人选,进行公示

93日:做好任前谈话、聘任工作、上报工作

十、工作要求

1.提高思想认识。要把中层干部选拔作为干部队伍建设的重点工作来抓,以对事业高度负责的态度,严格标准、狠抓落实,确保选拔工作平稳开展,学校工作稳定有序。

2.严格规范程序。要制定周密细致的工作方案,实施过程中的各个环节要认真对待,做到公开、公正、透明,真正把群众认可、师德好、能力强的优秀年轻干部选拔上来。

3.严肃组织纪律。要按照换届工作“九个严禁”的要求,做好换届工作。对不服从组织安排的,要严肃批评并取消选拔任用资格,对违纪违规情节严重的,要予以必要的组织处理直至纪律处分。

 

                                                  太仓市璜泾镇鹿河小学

20188月25日





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